Rekruttering og onboarding

TalentTesten kan være en vigtig nøgle til at åbne for det fulde potentiale – for hele virksomheden, et udvalgt team eller det enkelte individ.

Rekruttering og onboarding

Ved at tage afsæt i en TalentTest i jeres rekrutteringsproces, kan I bl.a. sikre:

• Match med opgaver
• Match med teamet
• Match med nærmeste leder

Og i sidste ende en bedre bundlinje.

Ved at tage afsæt i TalentTesten kan I samtidig få en individuel guide til optimal onboarding af den nye medarbejder.

Onboarding er fundamental for såvel jeres nye medarbejders integration i virksomheden, som for hvor hurtigt medarbejderen kan blive en optimal ressource.

Målinger på landsplan viser, at 25% af alle nyansatte har forladt virksomheden indenfor det første år, og det koster! – Derfor er fokus på en god rekruttering og individuel onboarding langt vigtigere end de fleste vægter processen i dag.

Hvordan bruger vi TalentTest i rekruttering og onboarding?

TalentTesten gennemføres på udvalgte kandidater i rekrutteringsprocessen. Ønskes det optimale forløb, har teamet og leder gennemført TalentTesten forud for rekrutteringen. – På den måde sikre vi det optimale match mht. opgaver, team og nærmeste leder.

På baggrund af dialog med leder og øvrige ansættelsesudvalg, anviser vi den optimale kandidat.

Pris aftales efter opgavens omfang.